工人俱乐部，归来！

文○肖寒

工人俱乐部的鼎盛时期，应该是上世纪50年代到80年代，各地的工人俱乐部如雨后春笋般遍地开花，工人们都在那里聚集。

随着国有企业的消沉，这些工人俱乐部渐渐失去了声音。在后来，外来工大潮涌向城市，为了生计，这群工人们无暇他顾，农民工向流水线工人转化。散沙般的外来工无力结合在一起，成了大城市里最容易受伤害的人群。

90年代末开始，随着法律知识的普及，外来工作为产业工人的自觉意识开始觉醒，凝聚工人力量的“新工人俱乐部”又以各种形式出现了。

新工人是苏州城市建设队伍中不可或缺的重要组成部分，在享受他们的劳动成果的同时，苏州市相关部门和越来越多的企业也愈发重视外来职工的精神生活。

今年5月1日起，苏州市工人文化宫重新开幕，苏州市总工会将如何为广大都市新工人提供一个文化和精神家园，依然是一个正在探索的问题。

新市民的木渎生活

文○肖寒

如何更好地为新苏州人提供生活上的帮助和精神服务，这一切还都在进一步的探索中，吴中区木渎金桥新市民服务中心将在与新市民的沟通中寻求下一步发展的方向。

记者到达木渎金桥新市民服务中心的时候，正值中午，生活服务中心前的停车场上的车陆续停靠，一群群新苏州人回到这个他们生活的地方。苏州市木渎新市民服务中心的总经理严连芳告诉记者，类似这样的居住者，这里目前一共有4000多名。

随着近几年吴中区的高速发展，有大批外来人员在木渎金桥附近集中居住，目前总人数近万人。为了加强新市民管理，着力提高新市民素质，今年4月，吴中区在金桥新市民服务中心建立了新市民融合工程示范点。进一步探索新市民管理与服务工作的方向。

外来者的苏州之家

走进位于木渎金桥的新市民服务中心，记者就明显感觉到了这里与一般外来务工人员集宿地的区别。整个小区整洁有序，没有一般城乡结合部所普遍具有的脏、乱、差现象。

严连芳告诉记者，目前这里有宿舍842间，总人数达4000多人，但这里的环境一点都不比城区的居民小区差。记者来到服务中心接待大厅旁的小区监控室，工作人员正在监控当前现况，严连芳表示，为了为外来务工人员提供一个安全、宁静的住宿环境，这里的每一个楼道都安装了监控设备，工人们可以放心地生活、居住。

除此之外，为了进一步确保安全，服务中心还实行了凭证出入制度，每一个入住的工人都必须办理出入证。

在服务中心的接待大厅里，一位新苏州人正在办理出入证。小王是西铁城（苏州）有限公司的新进员工，他告诉记者：“打了几年工了，第一次住房子要办出入证。”那么会不会感到不方便？对此，小王认真地回答道：“我觉得是更安全了，以前没有几个企业和住宅区会重视我们这群打工者的生活安全。”

构建新苏州人的精神家园

记者进入住宅区的时候，有几个放了早班的工人正在服务中心内的篮球场打球，张新就是其中之一。

“刚下班，我和几个工友来打球，还有几个去网吧上网了。”小张说：“下班之后有娱乐活动就不错了，现在还能让自己挑，这搁在以前想都不要想。”小张的工友凑上来调侃道：“以后要换工作就换住宿条件好、有娱乐设施的单位。”

在木渎金桥新市民服务中心设有600多平方米的文化活动室，其中包括图书馆、阅览室、电子阅览室、乒乓室、卡拉OK室、才艺培训室等，并设有溜冰场、篮球场、数字电影放映场等。严连芳表示，这些设施能引导新市民利用空闲时间加强科学文化知识的学习，参加有益于身心健康的各类活动，引导新市民参与自身管理、自我服务，并实现自我提高。

同时，记者观察到，在服务中心住宅区里，设有为数不少的宣传栏、宣传牌和宣传架，走道上更布置了很多名言警句牌。“上天完全是为了坚强我们的意志，才在我们得道路上设下重重的障碍。——泰戈尔”、“成功=艰苦劳动+正确方法+少说空话——爱因斯坦”……一路上，这样的标示牌处处皆是，营造了一种积极进取、健康向上的氛围。

将服务送到门前

从事吴中区木渎镇共青团工作的徐岚告诉记者，为了积极推动新市民中的共青团建设，金桥新市民服务中心也组建了文学爱好者、书画爱好者、文体爱好者等团队，定期组织开展读书、征文及各类文艺活动。

但让严连芳感叹的是：“这里的新市民流动性还是很大，各个团队的人员往往每周都会有所变动，活动开展起来还是有一定困难。如何更好地开展青年团队活动，还在进一步研究和探讨中。”

吴中区劳动和社会保障局、卫生局、总工会等16个部门也在金桥新市民服务中心设立了宣传站，定期轮流组织和开展主题活动，并进行相关培训，开展普法、计生、健康知识宣传等服务。“上次开展疾病预防培训的时候，整个培训教室都坐满了人。”严连芳说。

为了更好地为新市民服务，在金桥新市民服务中心还设有沟通电话和联系箱，并开通了新市民咨询电子信箱。由新市民进行自我管理、自我服务，及时把新市民的各种需求进行收集汇总，提交青年中心，再由青年中心转交给各个相关部门。各部门将经常性地为新市民提供服务，架起新市民与各部门、社会各界的沟通渠道。

港城新工人的文化“突围”

文○肖寒

今年6月，由张家港联通和华芳集团联手打造的张家港首个企业职工俱乐部，在华芳集团张家港金田厂区正式亮相，华芳集团2万多名职工从此有了自己的“家”。

“这个周末可以来这里溜溜旱冰，读读杂志了，我们早就盼着有这样的俱乐部啦！”华芳集团的质量员李慧一脸幸福地说。

小陈今年年初才从盐城老家到张家港打工，因为住地离市中心有一段距离，周围文化娱乐设施较少，所以平时很少有娱乐活动。而新亮相的职工俱乐部为她和工友们提供了闲暇之间的好去处。

一份调查催生俱乐部

随着工业化、城市化进程的不断加快，越来越多的农民工进入城市，张家港的外来务工人员一直呈高速发展态势。仅张家港的知名企业——中国华芳集团近年来就吸引了2万多名外来务工人员在华芳工作和创业，金田厂区则是华芳分厂人数最多的一个，约有7000名职工。如何进一步融洽劳资关系、关注新港城人的生活、增强职工的归属感和企业的凝聚力，成为众多企业面临的新课题。

随着城市外来人口的增加，城市新工人的精神文化成为需要关注和解决的问题。为城市新居民提供精神支柱，成为每一个城市迫切关注的问题。

去年上半年，华芳和港城联通对厂区外来工人的业余生活状态作了调研了解后发现，外来员工对华芳在生活等方面的关心感到十分满意，同时更希望文化娱乐方面的服务再多样化一点。其中，希望企业需要提供娱乐服务的员工比例占61.4%，需要电脑培训的占36.2%，还有32.3%的员工认为，企业里也要有书吧、视听娱乐室等。

这份调查充分反映出了新港城人对文化生活的渴望。经过近一年时间的精心筹划，华芳联合联通发挥双方各自的优势，合作成立了职工俱乐部，向外来务工者提供服务。

企业互助的新模式

在金田厂区的职工俱乐部现场，记者看到，整个俱乐部占地800多平米，设有书吧、上网体验区、视听娱乐室、旱冰场、健身场等服务项目。俱乐部的管理人员告诉记者，俱乐部投入大量资金用于软硬件的建设，添置了电脑、音箱设备，图书杂志、旱冰鞋等，目前该俱乐部能同时容纳200员工的多种休闲需求。

“以前一旦空下来，想出去娱乐放松一下，但到镇上比较远，很不方便，现在好了，有了职工俱乐部，我会经常来上网，多掌握些信息。”负责设备维护的张强高兴地告诉笔者。而另外几位女工则表示她们都喜欢唱歌，有空就会来这里一展歌喉。

在俱乐部现场，张家港联通的工作人员告诉记者，联通为支持新工人俱乐部的发展，也提供了优惠措施，华芳职工只需凭很少的通信积分就可以享受到俱乐部的免费服务。此外，所有华芳职工每月都可获得俱乐部赠送的积分免费享受服务。

“港城样本”的借鉴

长期以来，提到关心外来务工人员，很多人往往想到的是维护他们的经济权益、改善劳动条件、提高待遇等，但很少想到关注他们的精神需求。虽然一些部门和地方推出了慰问演出、民工影院、流动图书馆……但力度和广度都远远不够。

“外来务工人员数量庞大，仅靠政府部门的力量是难以全面顾及，这就需要企业的自主行动。张家港企业之间借助各自的优势共同推出这个俱乐部，是一次很好的尝试，而且具备很好的发展空间。”专家表示：“张家港职工俱乐部的建成启用，是对构建和谐社会的一个有力推动。

今年4月，苏州市吴中区金桥新市民融合示范工程挂牌成立；5月1日起，苏州工人文化宫的重新启动，这一系列的举措同样标志着苏州市对外来务工人员精神生活的建设进入了一个崭新的阶段。

与面向全苏州新市民的“工人文化宫”和面向木渎镇新市民的“新市民融合示范工程”不同，以企业为单位的华芳集团职工俱乐部有其自身的优势和特点，这无疑也给我们这座城市的新工人生活提供了可资借鉴的新思路。