有资料表明，在出国留学后的归国人群中，有很多人在三个月内不能找到适合的工作，这些人就是通俗意义上的“海待”。随着人才竞争的加剧，留学已经不再是找工作的必胜法宝，如何不让多年留学的付出化成泡影？“海归”们还有很多需要学习。
谁说拿到签证就留学成功
没人聘你照样抓瞎
“海归”咋就成了“海待”
记者/韩燕
陈鑫是苏州一家大型留学培训学校的校长，他在这周上班的第一天就遇到一个特殊的客人——留学归国的小瞿。归国才三个月的小瞿却失去了刚回来时踌躇满志的得意神采，在陈鑫的办公室一支接一支不停地抽烟，他对陈鑫说：“我不明白，留学四年，扔了好几十万去读书，为什么回来三个月还找不到工作？我怎么就成了‘海待’？”
陈鑫笑了，在多年的工作中，他看到了太多和小瞿一样的“海归”。
“是找不到，还是不肯轻易就职？”面对陈鑫的问题，小瞿也直白地说：“太奇怪了，回来居然找不到工作，好不容易有个公司让我去实习，可工资才2000多。我好歹也是个‘海归’啊，就这点钱，啥时候能把我的四年学费赚回来？”
我们怎么就成了“海待”？
随着很多家庭财力的增长和对子女教育的重视，留学已经不再是一件单纯炫耀家庭财力的事情。而多年前人们“留学回来就有好工作、高薪水”的传统观念也随着“海归”队伍的急速扩大变得不那么确定和绝对。“海待”，成为“海归”人群中最尴尬的存在。
“某某在国外留学四年回来居然找不到工作。”“某某家的儿子留学回来工资居然才2000元。”越来越多关于“海归”成为“海待”的故事成为了我们茶余饭后的谈资，这让准备留学的学生们和他们的父母忧心忡忡。人们恍然大悟，原来千辛万苦得到签证并不是全部。
企业凭啥为你留学买单？
我们来算一笔账：假设小瞿在美国留学，一年所有花费在二十万人民币左右，那么四年就要80万元。就算小瞿打算在十年内把这笔钱赚回来，那么平均每年要比他人多赚8万元，也就是每个月多赚7000元。
“以普通大学毕业生2000元每月的工资标准而言，你希望第一份工作就有9000元的工资，你觉得可能么？”陈鑫调侃地问。
不太可能。小瞿很明白，可是留学的80万谁来买单？
谁？你的父母和你自己！“海归”们必须记住，企业没有任何义务为你的留学费用买单！
每个企业的领导招聘员工的最终目标，都是让这个员工为企业谋得更好的效益，他们看中的是你能给企业带来什么。不要说“我留学花了很多钱，所以这点工资怎么够”之类的话。难道是企业让你留学的？你留学是为了自己，所以请为自己的留学费用买单。
当然，“海归”们纠结于工资，更多的原因是四个字——“人言可畏”。当留学回来的工资还不如在中国读书的同学，自己和父母都“很没面子。”
其实海外留学归来的同学们大可不必担心这一点。据资料表明，虽然企业在招聘时给本土大学生和“海归”的底薪相差不大（“海归”比本土大学生多20%左右的薪水），但是在三到五年后，“海归”的优势就能显现出来。
由于国外学校更注重培养学生的实际操作能力，所以在工作中，“海归”更容易独立思考、开拓思维和更好的完成工作。几年的工作后，“海归”被提升或得到进一步发展的机会要比本土大学生大很多。
去遥远的国度留学，那么也要把视线放得远一点。“不要只看重回国这一刻的回报，要注意周期性的长远发展。”陈鑫如是说。
留学不能只知道“学”！
为什么“海归”变成“海待”？其实很多学生们的父母也有很大一部分责任。如果做一个调查，问一问各位父母们：“子女留学，你们需要做什么？”那么得到的大部分答案是“帮孩子办好签证，给钱让他过去好好读书。”而他们对子女的话也是千篇一律的：“不要考虑别的！好好读书就行！”
好吧，一方只需要给钱，一方只需要读书，那么，谁管工作？
问题就出现在这里。很多学生回国后甚至连上哪里找工作都不知道。对国内就业市场完全不了解。国内的学生还会参加一些学校组织的就业培训，“海归”们因为“觉得国外培训不适应国内市场”，所以什么都不知道，就这样回国开始盲目乐观和自信的求职之旅，于是结果可想而知。
实际上，每个即将留学的学生和他们的家长都应该明白一个问题：“留学为了什么？”答案毫无疑问：“就业”。所以在海外读书的时候，一定不能抱有“读好书就好”的思想，必须多参加一些就业培训和实习，这一切在回国后都是找工作的筹码。
专家告诉我们，事实上，商务礼仪、面试技巧等都是比较国际化的，所以不用担心国外的培训内容是否符合国内环境。一定的工作经验和知识累积绝对是归国就业前的必要准备。
说到这里，很多“海归”泄气了，“除了几年后才能显现的发展加速度，我们还有优势么？”当然有！“海归”有一个最大的优势，那就是“国际专业信息网”。想想看，你的同学们，以后将是你所学专业的全球化人才，你可以通过你的人际关系掌握这个行业的全球第一手信息。这可不是本土大学生可以轻易了解的。所以，还愣着干嘛？和你在世界各地的同学们打个电话吧！